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目的 通过对医院信息系统门诊网络预约挂号实时付费模式实施前后的数据进行分析,探索实时付费模式对门诊预约挂号途径的改进作用.......
通过改善内部管理制度与流程、充分利用现代管理理念和科技手段整合多方资源等举措,有效提高了门诊预约诊疗的服务质量和水平,使得......
本文就高校人事制度改革的核心问题、改革的关键以及改革过程中出的问题以及保障措施进行了初步探讨。......
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拥有大师级教授的大学才有条件培养出成批的大师级人才。我国的高等学校并不缺少教授,而是缺少具有世界知名度的大师级教授。这与我......
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研究了预约中考虑不耐烦行为的顾客到达时间安排问题.假设顾客不耐烦时长及服务时长服从指数分布,以最小化联合成本为目标,研究了......
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重视培养、选拔和任用少数民族干部,有助于增强中华民族的团结和凝聚力,推动社会主义和谐社会建设,为实现国家长治久安提供强有力......
目的探讨以护士长为聘任主体的护理人事制度改革的成效。方法按照“谁用人、谁聘任、谁管理、谁培训、谁支付”的原则,实施以护士......
[摘要] 目的 评价品管圈应用于门诊预约诊疗服务中的临床应用效果。 方法 本实验样本选择我院门诊接收的188例患者,以2015年5月~2016......
患者到医院就医,成立合同关系,受《中华人民共和国合同法》调整。医疗合同属于非典型合同、双务合同、有偿合同和诺成合同。预约挂......
针对医学院校实验室的特点,阐述实验室预约系统的系统需求分析、系统功能分析,并对系统的主要功能模块进行描述。......
目的对预防接种门诊在工作时间的接种量变化规律进行数据研究并验证人工与手机分时段预约干预效果。方法运用北京市南苑社区接种门......
洋务派在洋务学堂的办学活动中,为了解决西学专业学科的教学困难,采用了聘请外籍教师的应急措施。他们以真才实学,合同制管理作为主导......
目的:采用以大医院为中心的区域医疗协同模式,利用Visual Studio2008编程平台开发一个基于Internet的区域医疗协同系统。材料与方法:......
教师职务聘任制改革由于受到历史传统、社会文化和制度缺陷等因素影响,一直没有真正实现。秉持适度妥协原则下的教师分级聘任制,以其......
目的:了解目前公立医院预约挂号服务开展情况。方法:采用自制问卷调查和焦点组访谈方法。问卷调查分别对一家三级甲等综合医院和一家......
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"按需设岗,竞争上岗,聘期考核,契约管理"目前已基本成为高校教师职务聘任的工作原则.从我国高校教师职务聘任经历的五个阶段看,仍......
选聘大学生到农村任职是一项战略性决策,是事关农村未来发展和社会主义接班人培养的一项长远性举措,也是一项需要多个部门共同参与......
在解决当前会计信息失真这一问题上,不少地方正在试行会计委派制度,它的出现和应用,在试点地区产生了良好的效果,但也存在一些问题......
汉族宰执在金末政治中起着重要的作用,金末统治者出于稳定统治的需要,对汉族宰执的任用采取了笼络和限制的双重政策,拟对金末统治......
分析患者预约、门诊、住院、检查等就诊流程中付费环节对患者排队等待的影响。通过分析、比较预约挂号就诊患者采用不同付费方式对......
以史为鉴可以知兴替,《三国志》“七擒七纵”这个历史故事从今天的角度来看便牵涉到民族官吏(干部)与民族问题的关系。古往今来的中外......
新建本科高校职称评聘工作经历了自由发展、择优选拔和结构调整三个历史阶段,其在人才选拔与培养、人才导向、人才价值实现及人才资......
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抚谕使是设立于南宋建炎元年的临时差遣。靖康之难后,金军撤退,京城人心未定,抚谕使最初的职责是安抚京城官员和百姓。但之后,随着时间......
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唐代官员任用的类别大约有十七种,论文根据出土文书、墓志厦传世文献,论证西州官吏有正、守、行、兼、试、摄、同、判、检校、版授十......
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